مایکروسافت برنامه‌ای برای ارائه پیشنهاد خروج داوطلبانه با حمایت مالی به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان واجد شرایط خود اعلام کرده است. اقدامی که در چارچوب بازنگری در ساختار نیروی انسانی شرکت و هم‌زمان با سرمایه‌گذاری سنگین آن در زیرساخت‌های هوش مصنوعی انجام می‌شود.
مایکروسافت در ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ از آغاز برنامه‌ای با عنوان «پیشنهاد خروج داوطلبانه» (Voluntary Exit Offer) خبر داد. بر اساس گزارش رویترز و تأیید شرکت، حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان مایکروسافت واجد شرایط دریافت این پیشنهاد هستند، رقمی معادل حدود ۲۷ درصد از نیروی کار جهانی شرکت.
این برنامه به معنای اخراج قطعی همه این افراد نیست. کارکنان واجد شرایط می‌توانند پیشنهاد شرکت را بررسی کنند و در صورت پذیرش، با دریافت حمایت مالی و منابع مربوط به برنامه‌ریزی مسیر شغلی، مایکروسافت را ترک کنند.
چه کسانی مشمول برنامه هستند؟
طبق اطلاعیه رسمی مایکروسافت، این پیشنهاد برای کارکنان واجد شرایط در تیم‌های مشارکت‌کننده در آمریکا، کانادا، بریتانیا و هند در نظر گرفته شده است. کارکنان تا سطح سازمانی ۷۰ و پایین‌تر می‌توانند مشمول برنامه باشند؛ با این حال، همه واحدها و تیم‌های شرکت در آن مشارکت ندارند.
بر اساس گزارش رویترز، واحدهای مرتبط با تجربه‌های هوش مصنوعی، Copilot، امور مالی، منابع انسانی، Xbox و Windows + Devices از جمله بخش‌های مشمول این برنامه هستند و نکته قابل توجه این خبر این است که، واحدهایی مانند بازاریابی، کسب‌وکار تجاری و امنیت از آن مستثنا شده‌اند.
مایکروسافت تأکید کرده است که این برنامه محدود به یک بازه زمانی مشخص است و شرایط مشارکت بر اساس اولویت‌های کسب‌وکار، تعهدات در برابر مشتریان و نیازهای نیروی انسانی هر واحد تعیین می‌شود.
سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی و بازنگری در ساختار نیروی انسانی
اعلام این برنامه در شرایطی صورت می‌گیرد که مایکروسافت سرمایه‌گذاری گسترده‌ای در زیرساخت‌های هوش مصنوعی انجام می‌دهد. رویترز گزارش داده است که این شرکت برای سال ۲۰۲۶ هزینه سرمایه‌ای ۱۷۵ میلیارد دلاری پیش‌بینی کرده است، سرمایه‌گذاری‌هایی که بخش مهمی از آن‌ها به توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی مربوط می‌شود.
این هم‌زمانی، برنامه خروج داوطلبانه را در چارچوب تلاش شرکت برای کنترل هزینه‌ها و بازتنظیم ساختار نیروی انسانی قابل بررسی می‌کند. هرچند مایکروسافت در اطلاعیه رسمی خود، این برنامه را مشخصاً به جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی نسبت نداده است.
این شرکت در ماه‌های گذشته نیز تغییراتی در ساختار نیروی انسانی خود داشته است. برنامه خروج داوطلبانه جدید بر تجربه برنامه بازنشستگی داوطلبانه ای تکیه دارد که مایکروسافت در اوایل سال ۲۰۲۶ اجرا کرد. این شرکت همچنین در جولای از حذف حدود ۴۸۰۰ موقعیت شغلی خبر داده بود که بخش قابل‌توجهی از آن به کسب‌وکار بازی Xbox مربوط می‌شد.
آیا این برنامه به معنای موج جدید اخراج‌هاست؟
تفاوت میان اخراج اجباری و خروج داوطلبانه در این خبر اهمیت دارد. مایکروسافت با ارائه پیشنهاد مالی به کارکنان واجد شرایط، امکان ترک شرکت را برای آن‌ها فراهم می‌کند و هم‌زمان به واحدهای مشارکت‌کننده اجازه می‌دهد ساختار نیروی انسانی خود را با نیازهای جدید تطبیق دهند.
با این حال، تعداد افرادی که در نهایت پیشنهاد را می‌پذیرند، هنوز مشخص نیست. بنابراین، رقم ۶۰ هزار نفر بیانگر تعداد کارکنان واجد شرایط است، نه تعداد افرادی که خروج آن‌ها قطعی شده است.
منبع Reuters
گردآوری و تنظیم تحریریه مارکتینگ نیوز
